育休問題
いろんな問題がありますよね
「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃（日経ビジネス） - Yahoo!ニュース
実際に、自分は中小企業に属しているので
ほぼ関係ありません。
男性社員の育休なんて無理に近いですから(笑)
有給の消化だった無理でしょうね～
たぶん、年度末までに5日間なんて取れません
育休の話ですが、記事を拝見する限り双方の意見はあるでしょう
ご夫婦としては、転居したり、保育園に入園したばかりだしといろんな考えがあるでしょう。
会社としても、育休開けとはいえ面談して告げている
パフォーマンスだとしても、会社の成長と個人のスキルアップも考えての決断と思いたい
お互いの認識が間違った方の答えになってしまったと思いますね
自分も役員している時があったのですが、
その時に社内・社外含めていろんなことをやりましたが、
途中途中でプランなどあるのが普通です。
良い方向で考えれば、育休前、育休中に伝えられなかったのではないでしょうかね？
でも、伝える際には決まったことだからではなく、時系列を基にいつから考えられていたプランで、いつごろから候補に挙がっていたなど、明確な説明が必要だったのではないでしょうかね？
今後もこういう事って多くなるんでしょうね～
